Werkgeluk betekent voor iedereen iets anders. Natuurlijk betekent het dat je plezier moet hebben in je werk, maar er zijn nog veel meer factoren die jouw werkgeluk bepalen.
Feit is wel dat gelukkige werknemers cruciaal zijn voor een succesvolle onderneming. Personeel met een hoge mate werkgeluk zijn:
- Gemotiveerd
- Minder vaak ziek (lager verzuim)
- Betrokken bij de organisatie
- Doe wat je écht leuk vindt, niet alleen waar je goed in bent
Iets kunnen en iets willen zijn twee verschillende dingen. Je kunt nog zo goed zijn in iets, als je er geen energie van krijgt dan is het zonde. Ga daarom op zoek naar werk dat je écht leuk vindt. Als dat ook nog eens aansluit bij jouw talenten, dan weet je zeker dat je werkgeluk gaat ervaren. - Zoek uit waar je echt een hekel aan hebt
Waar gaan jouw nekharen van overeind staan? Hoe leuk je werk ook is, er zijn altijd mindere kanten. Welke dingen zijn dat? Kun je deze dingen uitbesteden of bij iemand anders beleggen? Bespreek dit met je werkgever. Geef daarbij aan dat je veel gemotiveerder en productiever zult zijn als je deze dingen uit jouw takenpakket kan weghalen. Een win-win situatie dus voor zowel jou als jouw werkgever! - Investeer in (persoonlijke) ontwikkeling
De mogelijkheid voor ontwikkeling en ontplooiing heeft een grote invloed op iemands welzijn. Wanneer iemand geen zicht heeft op groei of ontwikkeling in zijn of haar werkzaamheden, dan valt de mate van werkgeluk vaak een stuk lager uit. Binnen een organisatie moet er dus ruimte zijn voor zelfreflectie en persoonlijke ontwikkeling. Als organisatie ligt er een taak om werknemers hierin te stimuleren én te faciliteren. - Een fijne werkomgeving
Je prettig en ontspannen voelen op je werkplek heeft invloed op het werkgeluk. Indien een werkomgeving niet past bij een werknemer, kan dit voor veel spanning, stress en zelfs tot een burn-out leiden. Als werkgever is het dus belangrijk te weten of jouw personeel op zijn plek is, of dat er actie ondernomen moet worden. Ontdek door deze vragenlijsten of jij actie moet ondernemen en maak verdiepende analyses met een interactief dashboard. - Plezier met collega’s
en goede relatie met collega’s is voor een groot deel van de werkende mensen een belangrijke voorwaarde als het gaat om werkgeluk. Het thema ‘plezier in het werk’ heeft raakvlakken, maar is niet hetzelfde. Waardering en loyaliteit van collega’s, zorgen bij veel werknemers voor een hoger werkgeluk. - Pak je rust
Ga af en toe wat eerder naar bed, plan niet heel je agenda vol en zorg voor voldoende tijd voor jezelf. Want een uitgerust persoon telt voor twee!
