In Nederland is er geen wet die bepaalt welke feestdagen precies als vrije dagen gelden en er is ook geen wet die werkgevers verplichten om hun medewerkers door te betalen op feestdagen. De afspraken hierover worden gemaakt tussen werkgevers en werknemers en zijn vastgelegd in cao’s of arbeidscontracten.
Op officiële feestdagen krijgen werknemers vaak betaald vrij, zonder dat deze dagen van hun vakantiedagen afgaan.. Voor feestdagen zoals Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag kunnen echter andere regels van toepassing zijn.
De officiële feestdagen in Nederland van 2025 zijn:
- Nieuwjaarsdag: woensdag 1 januari
- Goede vrijdag: vrijdag 18 april
- Eerste paasdag: zondag 20 april
- Tweede paasdag: maandag 21 april
- Koningsdag: zaterdag 26 april
- Bevrijdingsdag: maandag 5 mei
- Hemelvaartsdag: donderdag 29 mei
- Eerste pinksterdag: zondag 8 juni
- Tweede pinksterdag: maandag 9 juni
- Eerste kerstdag: donderdag 25 december
- Tweede kerstdag: vrijdag 26 december
De meeste algemene feestdagen zijn Christelijke feestdagen. Toch hoef je niet altijd verlof op te nemen voor overige religieuze feestdagen zoals het Suikerfeest of Divali. In sommige cao’s en arbeidsovereenkomsten is geregeld dat je een algemeen erkende feestdag mag ruilen tegenover een andere religieuze feestdag.
In veel cao’s is bepaald dat medewerkers eens in de vijf jaar (het lustrumjaar) op Bevrijdingsdag vrij zijn. Bevrijdingsdag, op 5 mei, is inderdaad een nationale feestdag, maar dit betekend niet per se dat een medewerker recht op een betaalde vrije dag. De afspraken kunnen per sector verschillen. De lustrumjaren zijn in dit geval aankomend jaar, 2025 en 2030. Als er geen cao-afspraken zijn of als een bedrijfstak geen cao heeft, beslist de werkgever of medewerkers op die dagen recht hebben op betaalde vrije dagen.
Ook de loondoorbetaling tijdens vrije feestdagen en eventuele toeslagen, die kunnen bovenop het uurloon van de medewerkers die tijdens de feestdagen wel werken, staat in de cao of arbeidsovereenkomst. De hoogte van deze toeslag kan fluctueren tussen de 50% en 100%. In alle cao’s is vastgelegd dat een werknemer zijn loon ontvangt op officiële feestdagen, maar dan wel als de feestdag valt op een dag waarop de medewerker normaal gesproken zou werken.
