De belastingdienst heeft bekend gemaakt dat er vanaf 1 januari 2025 gehandhaafd gaat worden op schijnzelfstandigheid bij zzp’ers. Goed om hier als ondernemer nu al rekening mee te houden en te zorgen dat jij je zaken op orde hebt. Zo hoeft bij jou straks niet het zweet uit te breken tijdens een controle van de belastingdienst.
Wat is schijnzelfstandigheid
Schijnzelfstandigheid is een situatie waarin je een opdracht aanneemt als ondernemer maar eigenlijk, als je alle feiten op een rij zet, in loondienst bent. Bedrijven komen op die manier verplichtingen niet na die ze hebben richting de Belastingdienst voor werknemers. Denk bijvoorbeeld aan af te dragen loonheffingen en ontslagregels. Dit soort situaties kunnen voorkomen als je bijvoorbeeld langdurig voor één en dezelfde opdrachtgever werkt.
Wet DBA
Is een wet die zzp’ers en hun opdrachtgevers duidelijkheid moet geven over de aard van hun arbeidsrelatie. In deze wet staat duidelijk beschreven wanneer er sprake is van loondienst. Dit is de wet die ten grondslag ligt aan de handhaving. Om te bepalen of je volgens de wet wordt gezien als zzp’er of als werknemer zijn er een aantal dingen die je je kunt afvragen:
- Krijg je doorbetaald bij ziekte of als je op vakantie bent?
- Moet je altijd zelf de klus uitvoeren of kun je eventueel ook iemand anders je werk laten doen?
- Bepaal je zelf je werktijden en werklocaties of wordt dit door de opdrachtgever bepaald?
- Wie is er aansprakelijk als jij je werk niet goed doet?
- Wie bepaalt de tarieven waarvoor gewerkt wordt?
Doe de ondernemerscheck bij de belastingdienst.
Loondienst kan aantrekkelijk zijn voor zzp’ers, vooral vanwege de voordelen op het gebied van zekerheid en stabiliteit. Een van de grootste pluspunten is de financiële zekerheid van een vast salaris, inclusief betaald verlof en vakantiegeld, wat voor zelfstandigen vaak niet vanzelfsprekend is. Ook hoef je je als werknemer geen zorgen te maken over administratie en belastingzaken, wat veel tijd en moeite bespaart. Daarnaast biedt loondienst sociale zekerheid: bij ziekte of arbeidsongeschiktheid ontvang je doorbetaling, en bij werkloosheid heb je recht op een uitkering, dit geldt niet voor zzp’ers. Bovendien is er vaak pensioenopbouw via de werkgever, terwijl je als zelfstandige je pensioen zelf moet regelen.
Het ondernemingsrisico en de verantwoordelijkheden zijn ook minder, wat zorgt voor meer structuur en minder onzekerheid in je werk. Daarnaast zijn er vaak meer kansen voor professionele ontwikkeling door opleidingen en trainingen binnen een organisatie. Bovendien ben je verzekerd van een garantie voor loondoorbetaling in het geval er tijdelijk geen werk voor je beschikbaar is in fase 3 of 4, wat zorgt voor financiële stabiliteit en gemoedsrust in onzekere tijden.
Kom bij ons in dienst!
